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上司へのプレゼントに対するお礼の電話が迷惑だったかどうかを判断するには、電話の内容、タイミング、そして職場の文化や上司との関係性を考慮する必要があります。職場におけるコミュニケーションは、プライベートな関係とは異なり、よりフォーマルである場合が多いため、感謝の気持ちを表現する際にもその点を意識することが大切です。

お礼の電話で適切な内容には、以下のポイントが含まれます：

直接的な感謝の表現：最初に、プレゼントを受け取ったことへの感謝を伝えます。この際、「ありがとうございました」「大変嬉しく思います」といった、フォーマルな表現を用いることが望ましいです。

プレゼントの具体的な評価：プレゼントがどのように自分にとって価値あるものであるかを具体的に述べることで、お礼のメッセージに説得力を持たせることができます。例えば、「非常に実用的で、既に活用させていただいております」といった形で具体的な使用例を挙げると良いでしょう。

プロフェッショナルな関係性の強調：プレゼントを通じて、職場における良好な関係性をさらに築いていきたいという意志を伝えることができます。「このような機会を通じて、今後も良い関係を築いていければと思います」といった言葉遣いが適切です。

簡潔さを心がける：上司は忙しいことが多いため、電話は短くてポイントを抑えたものにすることが重要です。感謝の気持ちを伝えつつ、相手の時間を尊重する態度を示すことが望ましいです。

お礼の電話が迷惑と感じられる可能性を避けるためには、上司が忙しくないと思われる時間帯に電話をかける、または事前にメール等で電話の都合を尋ねるといった配慮をすることも一つの方法です。職場の文化や上司の個性によっても受け取られ方は異なりますが、一般的には感謝の意を適切に伝えることは、職場の人間関係においてプラスに作用することが多いです。